Бюро юридических стратегий Дениса Леонова

Защита работодателей в сложных трудовых спорах. Сопровождение конфликтов с работниками, сложных увольнений и судебных процессов на стороне бизнеса.

{ 01 }

Когда

Трудовой конфликт требует внешней экспертизы

Когда необходимо подготовить правовую позицию до начала открытого конфликта

{ 02 }

Когда нужно провести сложное увольнение и снизить риск оспаривания

{ 03 }

Когда сотрудник оспаривает действия работодателя или готовит жалобы и претензии

{ 04 }

Когда конфликт затрагивает
ключевого, токсичного или управленчески
чувствительного сотрудника

{ 05 }

Когда кадровое решение связано с высоким риском судебного спора

В бюро обычно обращаются в ситуациях, когда конфликт с работником уже создаёт для работодателя кадровые, финансовые или судебные риски — либо может перейти в спор в ближайшее время.

{ 06 }

Когда работодателю
требуется защита в суде по трудовому спору

Взять на себя правовую часть трудового конфликта и помочь работодателю пройти ситуацию системно, управляемо и с минимально возможными рисками для бизнеса.

Бюро сопровождает бизнес в юридически сложных и конфликтных ситуациях с 2006 года. Ключевой фокус практики — защита работодателей в трудовых спорах и конфликтах с работниками.

{ 01 }

Сопровождаем
с 2006 года

Правовая позиция выстраивается с учётом не только норм права, но и задач бизнеса: сохранения контроля над ситуацией, минимизации судебных рисков и подготовки доказательственной базы.

{ 02 }

Позиция под задачи
бизнеса

Сложные проекты сопровождаются с привлечением профильных специалистов. При необходимости к работе подключаются эксперты в области налогов, аудита и смежных вопросов, когда это усиливает позицию доверителя.

{ 03 }

Профильные
специалисты

практики

{ 01 }

Основные направления

Трудовые споры

Разработка тактики ведения спора: от оценки документов и действий сторон до формирования доказательственной базы и процессуальной позиции. Сопровождение сложных увольнений, переговоров и судебных процессов на стороне работодателя.

{ 02 }

Аудит локальных нормативных актов

Проверка и разработка кадровых документов и локальных актов работодателя исключительно с учетом актуальной судебной практики и правовых подходов, прошедших проверку в реальных трудовых спорах.

Подход

Как мы работаем с каждым проектом

Системность

Каждый трудовой конфликт разбирается поэтапно: факты, документы, кадровая процедура, риски, стратегия и реализация правовой позиции.

Аргументированная позиция

Правовая позиция строится на нормах права, реальной судебной практике и доказательственной базе, а не на формальных или декларативных доводах.

Контроль ключевых этапов

Ключевые этапы проекта сопровождаются с постоянным контролем стратегии, документов, процессуальных решений и коммуникации по спору.

Конфиденциальность

Информация о внутреннем конфликте, кадровых решениях и документах доверителя остаётся внутри проекта и используется в пределах задач сопровождения.

Читать

Публикации и аналитика

Соцсети

Подписывайтесь,
чтобы оставаться в курсе актуальной практики

Пишем о трудовых спорах: разбираем судебную практику и делимся инструментами для защиты интересов работодателей.